Bojan Rošić: Želja za napredovanjem i usavršavanjem je ključna stvar u svakom aspektu života

Tijana Milenković 2018.
Komentari

Prezentacija Microsoft razvojnog centra u Srbiji održana je 6. marta u sklopu sajma poslova i stručnih praksi Job fair na Elektronskom fakultetu. Na predavanju je govorio predstavnik razvojnog centra Bojan Rošić, a svoja iskustva sa kompanijom podelili su i studenti Nikola Rančić i Stefan Nikolić, koji su završili stručnu praksu u Microsoft razvojnom centru.

Foto: Aleksandra Ničić

Od svog osnivanja do danas, domaća kancelarija Microsoft-a ostvarila je zavidne rezultate u razvoju lokalnog IT tržišta. U septembru 2005. godine u Beogradu je otvoren i Microsoft razvojni centar, tada prvi u ovom delu Evrope. Tim centra danas čini više od 200 mladih ljudi iz Srbije iz oblasti informacionih tehnologija. Predstavnici Microsoft razvojnog centra su na predavanju govorili o svojim iskustvima sa prakse i problemima sa kojima su se susretali u tom periodu. Osim toga, naglasili su i to da u kompaniji vlada uvek pozitivna i opuštena atmosfera i istakli važnost vedrog i timskog duha koji neguju zaposleni u razvojnom centru. Jedan od inženjera u kompaniji Microsoft je Bojan Rošić. On se već nekoliko godina bavi zapošljavanjem u MDCS-u i sa njim smo razgovarali o počecima razvojnog centra u Srbiji, o projektima na kojima rade, organizacijama sa kojima sarađuju i o samom procesu zapošljavanja i kriterijumima za izbor kandidata za posao.

Kako je došlo do osnivanja Microsoft razvojnog centra?

Bojan: Microsoft razvojni centar je osnovan tako što je dugogodišnji inženjer u Redmondu Bodin Drešević odlučio da se vrati u Srbiju i da se bavi nekim drugim poslom. On je do tada u Microsoft-u bio punih 16 godina, do 1989. godine. Zajedno sa Dejanom Cvetkovićem, došao je na ideju da osnuje razvojni centar i regrutovali su određen broj ljudi iz Redmonda koji su bili spremni na akciju. U početku je bilo sedam ili osam ljudi koji su radili na projektu prepoznavanja rukopisa sa slike. Dve godine kasnije, Dragan Tomić, koji je takođe radio u Americi i koji je danas direktor Microsoft razvojnog centra, vraća se u Srbiju. Od tada su dolazili novi projekti, a sve ostalo je istorija. Timovi su se širili generički. Pre šest godina smo imali sedamdesetak zaposlenih, a ja sam došao 2013. godine kao stoti zaposleni. Danas imamo 200 zaposlenih u inženjerstvu.

28833133 1708829769179315 540789597 n

Predstavnik Microsoft-a Nikola Nikolić; Foto: Aleksandra Ničić

Sa kojih sve fakulteta dolaze stručnjaci koji rade u kompaniji Microsoft?

Bojan: Uglavnom su to Tehnički fakulteti u Srbiji, među kojima je najveći broj njih sa Tehničkih fakulteta u Beogradu, zatim ljudi sa Matematičkih i Prirodno-matematičkih fakulteta u Beogradu, Nišu, Novom Sadu i Kragujevcu. Imamo i ljude koji su završili Elektronski fakultet, Fakultet tehničkih nauka, a ima i određen broj ljudi sa Računarskog fakulteta u Beogradu. Takođe, zanimljivo je to da ima i nekolicina ljudi koji su završili fakultete širom sveta i koji su došli kod nas, tako da u našoj firmi imamo i četiri strana državljanina.

Koje kvalitete i znanja treba da poseduju ljudi koji žele da rade u vašoj kompaniji?

Bojan: Ono što najviše gledamo kod osoba je da su oni motivisani da napreduju i rade u oblastima računarskih nauka. To nam je primarna stvar koju tražimo kod kandidata. Bitno je da ta osoba želi da unapredi sebe kroz karijeru u oblasti kompjuterskih nauka i kompjuterskog inženjerstva. U suštini, želja za napredovanjem i usavršavanjem je ključna stvar u svakom aspektu života, pa tako i u poslovnom. Što se tiče tehničkih znanja, ono što tražimo pri zapošljavanju su osnovna znanja iz oblasti kompjuterskih nauka i osnovna znanja u internoj strukturi podataka, koje su neophodne da biste prošli test intervju. Dalje, kroz sam taj proces zapošljavanja meri se iskustvo i znanje osobe koju je ona prezentovala kroz svoj CV. Precizno se ispituje šta je ta osoba radila i koliko znanja poseduje u odnosu na ono što piše u CV-ju.

28740880 1709236759138616 550801949 n

Predstavnik Microsoft-a Stefan Nikolić; Foto: Aleksandra Ničić

Srbiji nedostaju IT stručnjaci, iako svi znamo da je to veoma perspektivan posao. Zašto se studenti sve manje odlučuju za tehničke fakultete i kako to možemo da promenimo?

Bojan: Nisam ekspert za to, ali mi kao kompanija već godinama investiramo i dajemo naše resurse na raspolaganje Ministarstvu prosvete u cilju poboljšanja obrazovanja za osnovne i srednje škole i konsultujemo se sa određenim fakultetima, jer kod nas postoji preko 20 stručnjaka koji su doktorirali računarske nauke i koji rade u našem timu, tako da znamo da pomognemo kada god nam se to traži. Pristupili smo tome jako ozbiljno i krenuli smo sa kreiranjem portala koji se svojevremeno zvao Bubble Bee. Tu se nalaze besplatni kursevi iz programiranja i on jako liči na svetske sajtove i sve je na srpskom jeziku kako bi deca od malih nogu mogla da uče odatle. Vremenom smo shvatili da to ne može da se radi samo u slobodno vreme od strane naših zaposlenih, tako da je od strane nas i još par organizacija u Beogradu osnovana organizacija Petlja.

Šta je organizacija Petlja i čime se ona bavi?

Bojan: Organizacija Petlja se bavi razvojem portala i materijala za učenje programiranja za decu u osnovnim i srednjim školama. Petlja je sada zvaničan alat u nastavi za đake od šestog razreda svuda u Srbiji, s obzirom da je informatika postala obavezan predmet od šestog razreda osnovne škole. Deca imaju priliku da otvore portal i na njemu rešavaju zadatke i čitaju predavanja. Dakle, omogućeno je da se sve ono što bi se radilo na papiru − rade elektronski. Omogućeno im je da rade domaće zadatke od kuće, da im nastavnici daju testove koje će raditi na računarima i još mnogo toga.

DSC 0027

Job Fair 2018: Foto: Aleksandra Ničić

I za kraj, šta očekujete ove godine od Job Fair-a i da li ima studenata koji su se prijavili za intervju za posao u Microsoft-u?

Bojan: Zbog celog našeg sistema, mi zamolimo studente da nam mejlom pošalju prijave, ali do sada nisam stigao da pogledam koliko se studenata prijavilo. Ja sam na ovom sajmu već šest godina zaredom kao predstavnik svoje kompanije i mogu reći da sam oduševljen time koliko je napredovao što se tiče broja kompanija, kojih je više nego ikada. Izmenjen je i koncept otvaranja sajma, što mi se takođe svidelo. Sve je veći broj ljudi na našem štandu, naročito ove godine. Što je još važnije, u razgovoru sa njima sam primetio da su jako aktivni u učenju oblasti računarskih nauka i van fakulteta, da nalaze druge resurse i da se interesuju. Onda ja obično dođem na štand da bismo razgovarali o tome šta ja, kao zaposleni u Microsoft-u, mislim o tome, a mi podržavamo apsolutno sve. Sada na internetu ima mnogo resursa koji se mogu naći i iz kojih se može učiti, a sve zavisi od njihovih oblasti interesovanja. Tako da je to najveći pomak koji sam primetio. Ljudi dolaze, pitaju za mišljenje i ulaze u diskusiju o stvarima koje oni rade van fakulteta − prave aplikacije, mini-projekte, prolaze kroz neke kurseve i to je deo koji se meni najviše dopao.

Ključne reči: Job Fair , Microsoft Development Center Serbia , Tvoja karijera počinje ovde , Job Fair 2018 ,

Komentari

Morate biti registrovani i prijavljeni da biste ostavili komentar.